Atma Projecten & Coaching

In deze tijd is ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen aan de orde van de dag. Ontslag kan ook aangezegd worden vanwege disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie.

Een ontslagprocedure kan op 3 verschillende manieren worden uitgevoerd:

1. Ontslagaanvraag via de kantonrechter (ontbinding)
Over het algemeen verloopt een ontslagaanvraag van de werkgever vanwege disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie via de kantonrechter. Zorg dan altijd voor ondersteuning via een rechtsbijstandverzekering, het Juridisch Loket, een advocaat of de juridische dienst bij de vakbond.

2. Ontslagaanvraag via het UWV Werkbedrijf (opzegging)
Ontslagaanvraag vanwege bedrijfseconomische redenen kan zowel via de kantonrechter als via het UWV Werkbedrijf worden uitgevoerd. In deze tijden verloopt de ontslagaanvraag, vooral van grotere werkgevers, over het algemeen via het UWV Werkbedrijf.
Bij ontslag van 20 medewerkers of meer binnen 3 maanden gaat het om een collectief ontslag. Kijk voor meer informatie over de procedure van ontslag via Werk.nl.

3. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer op basis van ‘ontslag met wederzijds goedvinden’
Sinds een aantal jaren is het ook mogelijk dat de werkgever en werknemer samen overeenkomen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit kan zowel in situaties van disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie als vanwege bedrijfs-
economische redenen. Tegenwoordig wordt dit, samen overeenkomen tot beëindigen, in veruit de meeste arbeidsgeschillen toegepast. Dit wordt ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaat dan middels een beëindigingsovereenkomst waarin de afspraken tussen de werkgever en werknemer zijn vastgelegd.

Zorg goed voor jou belang als werknemer en laat je altijd juridisch informeren over de afspraken in de overeenkomst. In het onderhandelingsproces met de werkgever kan overwogen worden een mediator met arbeidsrechtelijke vakkennis in te schakelen. Kijk voor meer informatie over de procedure van ontslag met wederzijds goedvinden bij Werk.nl of het Juridisch Loket.

Uitgebreide informatie over de verschillende ontslagredenen en ontslagprocedures vind je op Ontslag.nl.

En dan zijn er nog de praktische zaken. Ontslagen worden is niet iets wat je dagelijks gebeurt. Toch komt er het een en ander bij kijken waar je goed je hoofd bij moet houden en goed voor jezelf op mag komen. In de 13 praktische tips bij ontslag staan de belangrijkste zaken waar je aan moet denken op het moment dat je je ontslag krijgt aangezegd.

Mag je van je werkgever op zoek naar een coach voor Outplacement?
Kijk dan naar het Outplacementtraject van Atma Coaching.

Voor de duidelijkheid:
Atma Projecten & Coaching is geen specialist met arbeidsrechtelijke vakkennis.
In ontslagprocedures tussen werkgever en werknemer nemen wij ook geen positie of rol in. Wel coachen en ondersteunen we onze cliënten in trajecten voor Outplacement op de gevoelens en emoties die bij een ontslagprocedure los kunnen komen.
Dit artikel is ontstaan vanuit de coachingspraktijk van Atma Projecten & Coaching en de verschillende bronnen op internet als: het UWV, Werk.nl en het Juridisch Loket. De praktische tips kunnen je bijstaan en houvast bieden op het moment dat je met ontslag te maken krijgt. Wij adviseren je echter ook minimaal zelf nadere juridische informatie en advies in te winnen en eventueel je te laten ondersteunen door een juridisch adviseur, een advocaat of mediator.