Talentontwikkeling

Zit je in je loopbaan
nog op het goede spoor?

  

Je loopbaan is op een goede en succesvolle manier gestart. Het gaat goed en je functioneert goed. Toch kun je na een periode met vragen zitten als:

  • Ik heb het gevoel dat er meer potentieel in me zit dan er nu in mijn werk uitkomt.
    Maar welk potentieel en in welke richting? Dat weet ik niet.
  • Ik heb het idee dat er minder ruimte is om mijn talenten te ontwikkelen. Hoe kan ik mijn werk weer zo vormgeven dat ik daarin mijn talenten kan inzetten en ontwikkelen?
  • Mijn loopbaanrichting zag ik altijd helder voor ogen, alleen nu is die richting me niet meer duidelijk. Wat zou de volgende stap in mijn loopbaan moeten zijn?

 

Als talentvolle 30+-er ben je je loopbaan op een goede en succesvolle manier gestart. Verandering in de organisatie, een andere leidinggevende, een functie of baan verandering kan je het gevoel geven dat er in ene minder ruimte is om je talenten in te zetten en te ontwikkelen. Je doet werk onder je niveau en bent het zicht op de richting van je carrière even kwijt. 

 

Door de verandering ben je werk gaan doen dat buiten of gedeeltelijk buiten je talenten potentieel ligt. Of ben je in een werkomgeving terecht gekomen waarin jij niet volledig tot je recht kunt komen. En dat is jammer omdat daardoor je plezier in werk afneemt en je voor het bedrijf minder rendement oplevert.

 

Op het moment dat jij inzicht hebt en je bewust bent van je volledige talenten potentieel kun je aangeven op welke punten er een mismatch is met het werk dat je nu doet. Op het moment dat jij weet wat de kenmerken zijn van de werkomgeving waarin jij het best tot je recht komt, kun je met je leidinggevende in overleg om te kijken op welke manier je werk en je werkomgeving beter aan kunnen sluiten op jou talenten.
Of je kunt het inzicht in je talenten potentieel en werkomgeving meenemen in het vormgeven van de volgende stap in je carrière.

 

Zo kun je zelf sturing geven aan je loopbaan in de richting die zowel jou meer plezier geeft als voor het bedrijf of de overheid meer rendement oplevert.

 

Met Talentontwikkeling van Atma Coaching zet je je loopbaan weer op het
goede spoor
: 
● in 5 coachingsgesprekken van ± 1 1/2 uur op locatie in Hilversum
● in 2 maanden
● je ontvangt een werkboek met opdrachten: talentanalyse,
   kwaliteitenvierhoek, ideale levensontwerp en droomberoepen  
● je ontvangt een korte uitwerking van de talentanalyse en advies van je loopbaancoach

 

Voor wie?
De Talentontwikkeling is een kort coachingstraject voor 30+-ers. Voor mensen die vanuit hun missie en talenten potentieel willen werken.

 

Wat kun je als resultaat van het coachingstraject verwachten:
● inzicht in je talenten potentieel en je kwaliteiten waarop je in je werk nog
   niet wordt aangesproken
● je missie en dromen voor de toekomst
● de overtuigingen die je belemmeren te doen wat je het allerliefste wilt doen en hoe je
   daarmee om kunt gaan 
● hoe je je missie en talenten potentieel kunt vormgeven in je loopbaan
● aanpassing ontwikkeldoelen en loopbaanrichting in je POP of
   een plan met ontwikkeldoelen en acties voor de volgende stap in je carrière
● naar meer plezier in je werk en beter resultaat voor het bedrijf

 

Wil je je volledig talenten potentieel en missie tot uitdrukking brengen in je werk?
 
Maak dan een afspraak voor een gratis oriënterend gesprek.
Neem contact op met Atma Projecten & Coaching.
Bel 06 – 28 86 86 47 of mail naar info@atmacoaching.nl.

 

lees meer…… over de talentontwikkeling